2024-04-08
2024-04-08
2024-04-08
2024-04-08
劳动合同可因诸多原因提前解除或终止,员工的切身利益因此会受到或多或少的影响,雇主据此应当根据法律规定支付相应的解雇赔偿金。本文依据《柬埔寨王国劳动法》的规定,以假设案件为模型,对该问题进行简要的分析,以兹明晰具体赔偿数额的计算。
假设存在某一劳动合同,2022年1月始至2023年1月止,期限12个月,每月工资200美元,届至合同终止之日,雇主并未做出明确的表示,员工继续提供劳务。现雇主希望于2024年1月解除该劳动关系。 01 劳务合同具体情况说明 1.约定劳务合同期限:12个月 2.工资情况:200美元/月 3.约定合同结束日期:2023年1月1日 02 涵摄--本案解雇费赔偿 2.1 劳务期限的自动延期 2.1.1 法条依据 《柬埔寨王国劳动法》第73条 规定期限的劳动合同,通常在规定的日期结束。但是也可以提前终止,如果双方达成书面协议,并在劳工监察官在场的情况下,由合同双方签署该协议。 如双方不同意,规定期限的合同只能在出现严重违约或不可抗因素的情况下,提前终止。 以本条第一段和第二段外的其他理由,工人自行提前终止合同的,雇主有权要求赔偿。赔偿金额与受到的损失对应。 以本条第一段和第二段外的其他理由,雇主自行提前终止合同的,工人有权要求赔偿。赔偿金额至少等于直到合同期满应得的报酬。 如合同期超过6个月,必须在提前10天通知工人合同到期或合同不可续。对于合同期超过1年的,该通知期限延长为15天。如果没有提前通知,该合同将被延长为与原来期限一样的时间,或被认为是未指定期限的合同,若总的时间长度超过第 67 条规定的时限。 合同期满,雇主应给予工人与工资和合同期限相适应的解雇费。具体的解雇费金额由集体协议加以规定。如果此类协议没有规定,解雇费至少为合同期间全部工资的百分之五。 规定期限的合同期满,如有未指定期限的合同代替前一合同,计算工人资历应包括两个合同的时间。 合同的结束时间2023年1月1日,并合同期限届至之时,雇主并未提前通知解除劳动合同,因此应当适用第73条第5款,即“如果没有提前通知,该合同将被延长为与原来期限一样的时间,或被认为是未指定期限的合同。”截止到今日,该合同已被自动延期两次,即2023年1月1日自动延期一次,2024年1月1日再次自动延期,第一次延期的时间未超过2年,因此不视为“未指定期限的合同”,第二次延期的时间已经超过2年,因此应当视为“未指定期限的合同”,并参照此类合同的相关规定计算赔偿额。 2.2 适当的通知期限 2.2.1 条文援引 第 74 条 第一款 未指定期限的劳动合同可随合同一方的意愿终止合同。有意向终止合同的一方应在终止前,以书面形式通知对方。 第 75 条 规定最短提前通知期限如下: -7 天,如工人连续服务的时间少于 6 个月; -15 天,如工人连续服务的时间为 6 个月至 2 年; -1 个月,如工人连续服务的时间为 2 年至 5 年; -2 个月,如工人连续服务的时间为 5 年至 10 年; -3 个月,如工人连续服务的时间为 10 年以上。 如不是以月为基础雇佣,工人服务期的计算方法应由主管劳工的部发布部长令加以明确。 2.2.2 涵摄 本合同中,劳务合同自2022年1月开始执行,截止到今天(2024年1月1日),已经超过了2年,因此应当提前一个月通知劳动者合同即将解除的情况。 2.3 赔偿金额计算 2.3.1 条文援引 第 79 条 在通知期间,该企业的工人有权享受全薪每周外出两天去找新工作的待遇。 在这些外出的日子,工人仍然取得正常数额的报酬,不管如何计算。而且还应包括其它补贴。 第 91 条 合同一方无正当理由终止合同的,另一方有权要求获得精神赔偿。这里指的精神赔偿不同于补贴或工龄津贴。 员工可要求获得一笔一次付清的、数额相当于工龄津贴的补偿款项。在此情况,员工应免除对补偿进行举证的义务。 2.3.2 涵摄 根据《柬埔寨王国劳动法》第74条 未指定期限的劳动合同可以随一方的意愿任意解除,因此雇主仅负一定的补偿义务,无需进行赔偿。 根据前述分析,解除本合同需提前一个月发出通知。 根据第79条 雇主按照正常的情况支付报酬,并且给予员工每周2日寻找新工作的时间。 除此之外,若雇主没有正当理由而终止合同,员工或可能请求支付精神损害赔偿。 综上,解除合同所需支出金额: 通知期间的正常工资+精神损害赔偿(可能有)。 即:200美元(正常情况下支付的报酬)+加班费+福利+精神损害赔偿(可能有),前三项均按照劳务合同的规定予以计算。 使用说明 本更新仅供公众参考,无意建立客户与律师关系。 盈科国际不承担因依赖本更新而产生的任何责任、义务、损失或损害。