1.约定劳务合同期限：12个月

2.工资情况：200美元/月

3.约定合同结束日期：2023年1月1日

2.1 劳务期限的自动延期

2.1.1 法条依据

《柬埔寨王国劳动法》第73条

规定期限的劳动合同，通常在规定的日期结束。但是也可以提前终止，如果双方达成书面协议，并在劳工监察官在场的情况下，由合同双方签署该协议。

如双方不同意，规定期限的合同只能在出现严重违约或不可抗因素的情况下，提前终止。

以本条第一段和第二段外的其他理由，工人自行提前终止合同的，雇主有权要求赔偿。赔偿金额与受到的损失对应。

以本条第一段和第二段外的其他理由，雇主自行提前终止合同的，工人有权要求赔偿。赔偿金额至少等于直到合同期满应得的报酬。

如合同期超过6个月，必须在提前10天通知工人合同到期或合同不可续。对于合同期超过1年的，该通知期限延长为15天。如果没有提前通知，该合同将被延长为与原来期限一样的时间，或被认为是未指定期限的合同，若总的时间长度超过第 67 条规定的时限。

合同期满，雇主应给予工人与工资和合同期限相适应的解雇费。具体的解雇费金额由集体协议加以规定。如果此类协议没有规定，解雇费至少为合同期间全部工资的百分之五。

规定期限的合同期满，如有未指定期限的合同代替前一合同，计算工人资历应包括两个合同的时间。

合同的结束时间2023年1月1日，并合同期限届至之时，雇主并未提前通知解除劳动合同，因此应当适用第73条第5款，即“如果没有提前通知，该合同将被延长为与原来期限一样的时间，或被认为是未指定期限的合同。”截止到今日，该合同已被自动延期两次，即2023年1月1日自动延期一次，2024年1月1日再次自动延期，第一次延期的时间未超过2年，因此不视为“未指定期限的合同”，第二次延期的时间已经超过2年，因此应当视为“未指定期限的合同”，并参照此类合同的相关规定计算赔偿额。

2.2 适当的通知期限

2.2.1 条文援引

第 74 条 

第一款 未指定期限的劳动合同可随合同一方的意愿终止合同。有意向终止合同的一方应在终止前，以书面形式通知对方。

第 75 条

规定最短提前通知期限如下：

-7 天，如工人连续服务的时间少于 6 个月；

-15 天，如工人连续服务的时间为 6 个月至 2 年；

-1 个月，如工人连续服务的时间为 2 年至 5 年；

-2 个月，如工人连续服务的时间为 5 年至 10 年；

-3 个月，如工人连续服务的时间为 10 年以上。

如不是以月为基础雇佣，工人服务期的计算方法应由主管劳工的部发布部长令加以明确。

2.2.2 涵摄

本合同中，劳务合同自2022年1月开始执行，截止到今天（2024年1月1日），已经超过了2年，因此应当提前一个月通知劳动者合同即将解除的情况。

2.3 赔偿金额计算

2.3.1 条文援引

第 79 条

在通知期间，该企业的工人有权享受全薪每周外出两天去找新工作的待遇。

在这些外出的日子，工人仍然取得正常数额的报酬，不管如何计算。而且还应包括其它补贴。

第 91 条

合同一方无正当理由终止合同的，另一方有权要求获得精神赔偿。这里指的精神赔偿不同于补贴或工龄津贴。

员工可要求获得一笔一次付清的、数额相当于工龄津贴的补偿款项。在此情况，员工应免除对补偿进行举证的义务。

2.3.2 涵摄

根据《柬埔寨王国劳动法》第74条

未指定期限的劳动合同可以随一方的意愿任意解除，因此雇主仅负一定的补偿义务，无需进行赔偿。

根据前述分析，解除本合同需提前一个月发出通知。

根据第79条

雇主按照正常的情况支付报酬，并且给予员工每周2日寻找新工作的时间。

除此之外，若雇主没有正当理由而终止合同，员工或可能请求支付精神损害赔偿。

综上，解除合同所需支出金额：

通知期间的正常工资+精神损害赔偿（可能有）。

即：200美元（正常情况下支付的报酬）+加班费+福利+精神损害赔偿（可能有），前三项均按照劳务合同的规定予以计算。