柬埔寨，这个位于东南亚心脏地带的国家，拥有丰富的历史文化和丰富的自然资源，吸引了全球的投资者。然而，想要在这个国家进行商业活动或投资，了解其劳动法规定和就业审批程序显得至关重要。以下是关于柬埔寨劳动法的核心内容，以及在柬埔寨注册企业和雇佣外籍员工的关键步骤。

1. 柬埔寨劳动法要点

柬埔寨于1997年颁布了《劳动法》，旨在全面保护劳动者的权益。该法规定，任何企业雇用外国劳工，都必须向柬埔寨劳动与职业培训部申请，并且遵守相关规定。这一法律的颁布，标志着柬埔寨政府在保护劳工权益上的决心，并体现了其对技术人才本地化战略的积极推动。

在2021年10月5日，柬埔寨的《劳动法》经过修订后正式生效。修订后的《劳动法》将一些与当前柬埔寨制造业发展需求不符的规定进行了废除。例如，新版的《劳动法》允许企业将轮班的班次分成早、中、晚三班，而不再要求雇主必须向夜班工人支付额外的130%工资。

此外，新版的《劳动法》还取消了在公共假日和星期日重合时、雇员将享受第二天自动补休的规定，并在劳动监察和法院诉讼之外，设立了劳动仲裁委员会争议解决机制，以提高解决劳动纠纷的效率，同时更好地保持劳资关系和谐。

2. 外籍员工在柬埔寨的工作规定

在柬埔寨工作的外国劳工必须持有劳工部颁发的工作许可证，该工作许可证的有效期为1年，可以延期，但延期不得超过居留许可证确定的期限。外国人的工作合同每次期限不超过2年，工作合同可以用外文，但必须附有一份柬埔寨文。

为了雇用外籍专业技术和管理人员，企业必须在每年11月底前向劳工部申请下一年度雇用外劳的指标，每个企业所雇用的外劳不得超过企业职工总数的10%。未申请年度用工指标的企业将不能雇用外劳。

3. 商业注册和承揽工程项目

任何在柬埔寨从事商业活动的企业都必须进行注册，否则将被以非法从事商业活动罪论处。企业可以选择个人、合伙或公司等各种商业组织形式注册。注册企业的受理机构是柬埔寨的商业部，企业在设立前必须向其提交申请并缴纳相关费用。

在柬埔寨承包工程需要提供公司资质证明、母国出具的对外承包# "柬埔寨投资指南：劳动法概述与商业操作手册"

柬埔寨，这个位于东南亚的国家，既有深厚的历史文化底蕴，也拥有日益兴盛的经济发展活力。对于有意在柬埔寨投资的企业，了解当地的劳动法规定和就业审批程序至关重要。本文将深入探讨柬埔寨劳动法的核心内容以及在柬埔寨注册企业和雇佣外籍员工的重要步骤。