旨在规范该国雇主和雇员之间的关系，确保公平的劳动实践和对工人权利的保护。本文以上述文件为依据，就柬埔寨境内的工资支付问题展开简要的分析。
除不可抗因素外，工资应在工作地点或雇主的办公室发放，如果就在附近。
在任何情况下都不允许用酒精饮料或有害的药品作为工资支付。而且，不应在饮酒店、零售店或消遣场所支付工资，在这些地方工作的除外。
不应在休息日发放工资。如遇休息日，应提前 1 天发放。
劳工工资应至少每月发两次，最长时间段为 16 天。
雇员工资必须每月至少发 1 次。
销售代理或商业代表的佣金必须至少每 3 个月支付。
对所有需超过 15 天才能完成的计件工，工资发放日可协议确定，但劳工必须每 15 天收到部分金额，并在移交工作后的下一个星期得到全额支付。
发生劳动合同终止时，工资和任何的补偿必须在在终止工作日后48小时内支付。
在劳动合同执行期间或终止后，不反对工人确认“所有工资和酬劳已经支付 。”或其它类似的确认的语句表明工人正式放弃合同全部或部分权利。
即使工人在不抗议的情况下接受工资支付，也不意味他已经正式放弃法律、规章、合同规定的应支付给他的，所有或部分工资、补助或其它福利。
本法第115条规定了一般情形下对工资发放地点的要求，即在“在工作地点或雇主的办公室发放，如果就在附近”。同时，又从反面对所支付工资的场所、内容和时间进行了限制，即不得以酒精饮料或有害药品作为工资支付给雇员，不得在饮酒场所、零售店或其他带有消遣性质的场所支付工资，除非在上述地点工作。再者，不得在休息日发放工资。
则根据不同的雇佣类型对工资支付的时间频率做出了不同的要求。普通的劳工工资应至少每月发放两次，最长时段为16天；普通雇员的工资每月至少发放一次；销售代理或者商业代表的佣金至少每三个月要给付一次；对于计件工，其工作若超过15天才能完成，其工资发放日可协议确定，但最少每15天要支付其一部分工资，同时，其在完成并移交工作后，一个星期内必须支付其全部的工资。
发生劳动合同终止的情形时，工资和任何补偿必须在终止工作日后48小时内支付。
工人有权自主确认或放弃其在劳动合同项下的全部或部分权利，但是，必须得工人做出明确的放弃表示。在工人不做出任何抗议的情况下接受工资的支付，并不代表其主动放弃了法律法规以及合同赋予其的其他福利待遇。
发生不正当拖延支付工资，劳工监察官应发一份通知给雇主，限定一个必须支付工人工资的最后期限。
如果在最后期限仍不支付，劳工监察官应写出报告并送交（免费）相应法院采取措施，保护工人的财产，包括采取任命临时管理员的措施。
劳工监察官然后可以采取任何行动，强制雇主履行其对工人或雇员的义务。
发生工资支付纠纷时，雇主有义务举证他已发放工资。
证据可从要求雇主保存的工资帐册中相关工人的签字获得，或者如该工人不识字，可以是两个见证人的签字。
本条117条规定了工资不当拖延情形下，劳工监察官对雇主的监督和强制。即发出通知载明工资支付的最后期限，若雇主在期限内仍不支付工资，劳工监察官将书写相应报告提交给法院，并由法院采取相应措施，以保护工人的财产，确保工资的支付。
在发生工资支付纠纷的情形下，为保护工人这一弱势群体的利益，法律规定应当由雇主承担工资已经发放的证明责任，若其无法证明，则应推定工资尚未发放。
免责声明：本更新仅供公众参考，无意建立客户与律师关系。盈科外服不承担因依赖本更新而产生的任何责任、义务、损失或损害。
.jpg)
