1《柬埔寨王国劳动法》

劳动合同因下列原因应该暂止：

 1、因雇主服兵役或接受强制性军训而关闭企业。

 2、工人服兵役或接受强制性军训而离岗。

 3、经有资格的医生证明工人因病离岗。因病离岗期限为 6 个月。如能找到人顶替，也可以延期。

 4、因工伤或职业病导致不能上班。

 5、女职工孕产假期及产后疾病。

 6、根据法律、集体协议、单独协议，经雇主允许工人离岗。

 7、根据内部规章，因有效原因工人暂时下岗。

 8、工人享受带薪假期而离岗，包括偶尔的旅行。

 9、工人被监禁但以后并未宣罪的。

10、不可抗因素妨碍合同一方履行义务，该状况最长时间为 3 个月。

11、企业因面临严重的经济或物资困难、任何特别不一般的困难，导致企业暂停营业。暂停不应超过 2 个月，并在劳工监察官的监管之下进行。

第 72 条

1、劳动合同的暂止影响的只是合同的主要义务，即工人必须为雇主工作、雇主必须支付工人报酬.除非有相反的规定，要求雇主支付工人报酬。

 其它义务，如雇主提供住宿、工人忠实于企业和保守企业秘密，在暂停期间继续有效。

 2、暂停劳动合同并不导致工会或工人代表授权的暂停。

 3、除非另有规定，暂停期间仍算入雇佣资历.

二、条文分析

依据《柬埔寨王国劳动法》第71条，以下原因导致劳动合同暂时中止：雇主或雇员服兵役、工人因病离岗、工伤或职业病、女职工孕产假或产后疾病、工人依据其他规定或约定离岗、工人依据内部规章或其他原因暂时下岗、带薪假期、被监禁但尚未定罪、3个月以内的不可抗力以及企业面临严重的经济等困难而暂时停业。

其中该条第11项切实关系到企业的利益，需特别注意。企业只有在面临严重的经济或物资困难、任何特别不一般的困难，将导致企业暂停营业时，才得暂止劳动合同。需要注意的是，本条规定的是“应当”暂止劳动合同，但法条并未指出在何种情况下“可以”暂止劳动合同。

依据一般法理，劳动合同本质上仍属私法范畴，私法遵从“法无明文禁止即可为”的自治原则。因此，因企业停产停业而导致的劳动合同暂止，并非一定要满足条文中的条件才得进行，只要其不违反法律法规的强制性规定，即可由雇主自由决定，但应当满足条文中“不应超过2个月”的期限要求，以在一定程度上对工人的利益进行保护。

依据《柬埔寨王国劳动法》第72条，劳动合同的暂止仅仅影响主给付义务的承担，即工人的劳动给付以及雇主的工资给付。质言之，在没有任何相反规定的情况下，劳动合同暂时中止，雇主无需给工人支付工资。但除此之外，劳务合同的从给付义务以及附随义务仍然应当继续进行，例如提供住宿、饮食、保守商业秘密等义务。最后，一般情况下，劳动合同即便暂时中止，也不影响工人的雇佣资历计算。